虽然公司单方面降薪是不合法的,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况...
法律主观:需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明: 不符合情况下的 法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人...
法律分析:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
公司单方面随意降薪,实际上是违反了劳动合同中的薪酬约定,属于违约行为。此外,降薪还可能影响到员工的基本生活需求,损害员工的合法权益。因此,公司不能随意降...
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
公司对员工降职降薪,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或...
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。...
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员...
亲亲,您好。很高兴为您解答公司降职降薪不合法的哦,《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的...
公司不可单方面降薪,应与员工协商一致或按法律规定进行调整,否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位调整劳动合同约定...
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